Services



Start-up und Gründer Coaching

  • Erkundung und Entwicklung der Geschäftsidee, Potenziale und Kompetenzen
  • Businessplan Aufbau: Marktanalyse und Markttrends, Kunden- und Produktgruppen, Unternehmensform
  • Finance & Controlling: Betriebswirtschaftliche Kalkulationen, Umsatzplanung, Investitionsplanung, Finanzierungskonzept, Kapitalbedarf Planung, Rentabilitätsvorschau und Liquiditätsplanung
  • Geschäftsmodellentwicklung, digitale Unternehmensstrategie, Social-Media, Vertriebskanäle, Kundenbeziehung, Partnerschaften und Netzwerke
  • Geschäftsprozesse: Ablauf- und Aufbauorganisation Planung und Modellierung
  • Business Prozess Management (BPM) Aufbau und BPM Dokumentation
  • Personal- und Organisationsplanung
  • Konzepttest der Geschäftsidee, Unternehmensgründung und Unternehmensentwicklung

Individuelles Coaching

  • Digitale Welt – Vermittlung von Basiskompetenzen
  • Veränderte Arbeitsumgebungen – Arbeitswelt 4.0.
  • Online Kommunikation – virtuelle Arbeit, Digitale Medien
  • Kreativer Gebrauch von digitalen Technologien
  • Problemlösungskompetenz



Strategiearbeit Beratung und Umsetzung

  • Strategiearbeit Digitalisierung, Transformation, Change Programm
  • Konzeptentwicklung für Neue Geschäftsmodelle, New Work, Modern Workplace mit dem Methodenkoffer „Kollektive Strategieintelligenz“
  • Change Management Beratung

Die fundierte Begleitung Ihres Unternehmens umfasst strategische Beratung und Umsetzung: Welche Vorgehensweise zur Umsetzung strategischer Zielsetzungen optimal ist, hängt von Anliegen ab.

Ob Sie die Führungskultur Ihres Unternehmens oder Teamentwicklungen oder Organisationsentwicklung konzeptionell überdenken und im Bereich neuer Arbeitsformen im digitalen Wandel diese bereits bewegen oder entwickeln wollen: Auf systemischer Basis stehe ich von strategischer Positionierung bis zur Umsetzung an Ihrer Seite.




Mit Team-Coaching Impulse setzen

  • Teamentwicklung, Team-Supervision
  • Führungskräfte Coaching
  • Organisationsentwicklung
  • Agile Arbeitsformen, Scrum Verfahren

Führungskräfte und Teams, genauer gesagt die Qualität ihrer Zusammenarbeit, sind ein entscheidender Indikator für Charakter und Erfolg eines Unternehmens. Ob es die Zusammenarbeit in einem Abteilungs- oder einem Fachteam ist oder das Miteinander zwischen verschiedenen Teams: Je homogener einerseits das Verständnis von Teamkultur ist und je weitgefächerter andererseits die Kompetenzen und Fähigkeiten der Teammitglieder sind, desto höher ist die Chance erfolgreichen Arbeitens im Sinne des Unternehmens.

Mit welcher Führungskultur arbeitet Ihr Unternehmen? Bevorzugen Sie die Befehlskette von der Spitze über verschiedene Führungsebenen bis zum Mitarbeiter ohne Weisungsbefugnis? Oder sind Ihnen von möglichst vielen Mitarbeitern mitgetragene Entscheidungen wichtig? Die Führungskultur eines Unternehmens steht in untrennbarem Zusammenhang mit den Unternehmenswerten, seiner strategischen Positionierung und seinen prozessualen Verläufen.

Ich unterstütze Sie auf systemischer Basis bei Entwicklung Ihrer Führungskräfte, Teams, Organisation und Unternehmens.